與泰羅同時代且對管理改革作出重要貢獻的有（）。

八十年代，面對日本所取得的經濟成就，日本企業(yè)管理模式一時間引起了世界各國企業(yè)的關注和借鑒。但最近幾年，特別是東南亞金融風暴出現之后，一方面顯示了美國經濟的強大活力，另一方面也反映出了日本經濟脆弱的一面。此時，許多人又下結論，日本企業(yè)管理模式已經過時，美國企業(yè)管理模式更加有效。對于這種情況，你贊同以下那種說法？（）

韋伯理想的官僚行政組織主要具有以下特點（）

泰羅科學管理的假設前提認為人基本上是受經濟利益所推動的（）。

根據赫茨伯格的雙因素理論：在一個企業(yè)中，為員工提供相當優(yōu)越的工作條件會對員工產生激勵作用。

法約爾提出了計劃、組織、指揮、（）與控制五項管理職能。

下列哪些任務是經驗主義學派的代表人物（）

（）把法約爾、穆尼和泰羅的管理思想加以歸納并形成了比較系統的管理理論。

根據麥格雷戈的X理論的觀點，進行管理要實施（）。

（）通過試驗首先提出在生產中要重視人的因素，并被有的人認為是人事管理的創(chuàng)始人。