梅奧在霍桑實驗中的重要發(fā)現(xiàn)是什么?這些發(fā)現(xiàn)對管理學(xué)理論與實踐發(fā)展有何重要影響?

八十年代，面對日本所取得的經(jīng)濟(jì)成就，日本企業(yè)管理模式一時間引起了世界各國企業(yè)的關(guān)注和借鑒。但最近幾年，特別是東南亞金融風(fēng)暴出現(xiàn)之后，一方面顯示了美國經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大活力，另一方面也反映出了日本經(jīng)濟(jì)脆弱的一面。此時，許多人又下結(jié)論，日本企業(yè)管理模式已經(jīng)過時，美國企業(yè)管理模式更加有效。對于這種情況，你贊同以下那種說法？（）

行為科學(xué)是一門研究（）的科學(xué)。

在（）試驗中，研究人員發(fā)現(xiàn)在正式組織中存在著非正式組織。

系統(tǒng)管理學(xué)派的主要觀點(diǎn)是（）

泰羅科學(xué)管理的假設(shè)前提認(rèn)為人基本上是受經(jīng)濟(jì)利益所推動的（）。

非正式群體的感情因素也是管理者在實施管理中可以利用的正面因素。

下列哪些任務(wù)是經(jīng)驗主義學(xué)派的代表人物（）

（）學(xué)派的理論與泰羅的“科學(xué)管理”理論實屬同一思想體系，但又在泰羅理論的基礎(chǔ)上有新的發(fā)展。

現(xiàn)代管理理論的主要代表學(xué)派有（）