20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

組織發(fā)展的局限性有（）

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

社會正義觀的核心觀點是（）。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）