在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

M型組織結構的特點包括（）。

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

現代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。

社會正義觀的核心觀點是（）。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。