組織發(fā)展的局限性有（）

組織調(diào)整的主要方法有（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價(jià)組織有效性的前提之一。

組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為（）

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）

組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。