A.業(yè)務(wù)性質(zhì)
B.管理程序
C.管轄地區(qū)
D.成立時間
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A.黨政分開
B.政企分開
C.政事分開
D.政群分開
A.基層人員參與績效測評
B.減輕部長管理工作負(fù)擔(dān)
C.基層人員參加部長決策
D.加強(qiáng)部長對本部工作的控制
A.大區(qū)行政長官
B.大區(qū)秘書長
C.大區(qū)特派員
D.大區(qū)議會主席
A.組織結(jié)構(gòu)模式
B.權(quán)力分配關(guān)系
C.職位設(shè)置
D.管理幅度與層次
A.正比例關(guān)系
B.反比例關(guān)系
C.矛盾關(guān)系
D.同等關(guān)系
最新試題
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是()。
組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
在組織發(fā)展的管理類型中,對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是()
利用行為科學(xué)的知識和技術(shù),并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求,實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾,因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
組織進(jìn)行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
社會正義觀的核心觀點(diǎn)是()。