三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

M型組織結構的特點包括（）。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。

在行政組織的管理中，運用協調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

組織調整的主要方法有（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）