判斷一個經濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否（）。

為保證企業(yè)所執(zhí)行的標準具有先進性，應鼓勵企業(yè)積極采用（），這是我國當前的一項重要的技術經濟政策。

權變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設計和管理行為。

先下基層鍛煉，表現出才能和政績后獲得提升，先擔任基層主管，然后擔任中層領導乃至高層領導，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。

可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。

體系是指由相互關聯、相互作用的若干組成部分構成的具有一定（）的有機整體。

加強企業(yè)管理基礎工作，必須圍繞（）這個中心。

ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標準提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現在（）

企業(yè)為了確保產品或勞務所需的全部或部分原材料的供應，由企業(yè)自己制造半成品或生產經營原材料或兼并供應商或與供應商合資興辦企業(yè)，以維持其產品或服務上的優(yōu)勢的戰(zhàn)略是（）。

以下屬于職業(yè)經理人的主要職能分工的是（）