法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

（）是指在專利權的有效期內，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

根據《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。

（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權。

民事訴訟調解書生效后，當事人不服的還可以（）。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。

在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。