A、人力資源和社會保障部
B、中華全國總工會
C、中國企業(yè)家聯(lián)合會
D、行業(yè)聯(lián)合會
E、政府
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A、行會
B、政府
C、雇主
D、工人
E、工會
A、集體談判主要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行
B、“春斗”
C、談判主要以勞動條件為主
D、談判結(jié)構(gòu)高度集中
E、勞資合作
A、國家關(guān)于集體談判的法規(guī)甚少，集體談判主要靠勞資自治
B、集體談判的形式已被社會認(rèn)同，因此談判結(jié)果對工人勞動條件的決定具有很大的影響力
C、各種類型的集體談判互相交織，容易導(dǎo)致內(nèi)容之間的不協(xié)調(diào)
D、集體談判中協(xié)議、勞資協(xié)調(diào)、工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協(xié)調(diào)因素混雜在一起，實踐中難以明確區(qū)分開
E、政府對談判采取不干預(yù)政策
A、三方協(xié)商談判
B、全國性組織之間的談判
C、各行業(yè)組織的談判
D、地方工會與雇主組織的談判
E、企業(yè)內(nèi)談判
A、談判雙方的組織化、集體化程度較高
B、談判的結(jié)構(gòu)高度集中
C、談判的內(nèi)容以工資問題為主
D、集體協(xié)議的約束力較強
E、政府對談判采取不干預(yù)政策
最新試題
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。