A、三方協(xié)商談判
B、全國性組織之間的談判
C、各行業(yè)組織的談判
D、地方工會(huì)與雇主組織的談判
E、企業(yè)內(nèi)談判
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A、談判雙方的組織化、集體化程度較高
B、談判的結(jié)構(gòu)高度集中
C、談判的內(nèi)容以工資問題為主
D、集體協(xié)議的約束力較強(qiáng)
E、政府對(duì)談判采取不干預(yù)政策
A、工會(huì)向資方提出簽訂集體協(xié)議的問題
B、資方向工會(huì)提供相關(guān)資料
C、工會(huì)了解職工的要求，做好談判準(zhǔn)備
D、舉行一次以上的談判
E、談判成功則由雙方首席代表簽字，集體協(xié)議正式生效
A、依法推行的原則
B、標(biāo)準(zhǔn)有利于職工的原則
C、談判是職工的一項(xiàng)權(quán)利的原則
D、工會(huì)作為職工利益的代表一方參加集體談判的原則
E、合理化原則
A、保護(hù)作用
B、合法化作用
C、合理化作用
D、維持現(xiàn)狀作用
E、保持和平作用
A、工會(huì)會(huì)員人數(shù)持續(xù)上升
B、勞資談判高度集約化
C、工會(huì)會(huì)員人數(shù)持續(xù)下降
D、勞資談判高度分散化
E、罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降
最新試題
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>