A、專家責(zé)任與業(yè)績
B、企業(yè)實(shí)際需要
C、現(xiàn)行工資制度和水平
D、企業(yè)財(cái)力
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A、浮動工資制
B、崗位技能工資制
C、固定工資制
D、提成工資制
A、不同勞動崗位
B、相同勞動崗位
C、不同勞動績效
D、不同勞動者
A、不斷提高工資水平
B、不斷降低人員成本
C、克服平均主義,改善經(jīng)營管理;
D、績效與工資分離
A、計(jì)件工資
B、計(jì)時工資
C、固定工資
D、浮動工資
A、崗效固定
B、平均分配
C、拉開檔次
D、崗效掛鉤浮動
最新試題
下列不屬于物料處理的主要方式的是()。
廣義的組織結(jié)構(gòu),除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外,還包括組織之間的相互關(guān)系類型。()
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個層級戰(zhàn)略。
對企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險性和社會性等特征。
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定()的有機(jī)整體。
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大,組織層次增多;管理幅度減小,則組織層次減少。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是()。
加強(qiáng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作,必須圍繞()這個中心。
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)具有先進(jìn)性,應(yīng)鼓勵企業(yè)積極采用(),這是我國當(dāng)前的一項(xiàng)重要的技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述,錯誤的是()。