A、注重專業(yè)分工原則
B、注重專業(yè)分工與協作原則
C、注重協作原則
D、注重統(tǒng)一原則
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A、能否促進企業(yè)任務和目標的實現
B、能否按照領導意圖有效工作
C、能否調動職工積極性
D、能否合理安排工作內容
A、組織機構是目的，任務目標是手段
B、組織機構是目的，任務目標也是目的
C、組織機構是手段，任務目標是目的
D、組織機構是手段，任務目標也是手段
A、企業(yè)的決策為依據
B、企業(yè)的戰(zhàn)略任務和經營目標為依據
C、企業(yè)的人員構成為依據
D、企業(yè)的領導意愿為依據
A、高工資與低就業(yè)
B、高工資與高效率
C、低效率與高工資
D、低工資與高效率
A、低工資-高效率
B、高工資-低效率
C、低工資-低效率-高工資-高效率
D、高效率-高工資-更高效率-更高工資
最新試題
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
體系是指由相互關聯、相互作用的若干組成部分構成的具有一定（）的有機整體。
企業(yè)為了確保產品或勞務所需的全部或部分原材料的供應，由企業(yè)自己制造半成品或生產經營原材料或兼并供應商或與供應商合資興辦企業(yè)，以維持其產品或服務上的優(yōu)勢的戰(zhàn)略是（）。
下列經濟組織可稱之為企業(yè)的是（）。
下列關于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。
外商獨資經營的企業(yè)，可以是（）投資興辦的。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標準提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現在（）
企業(yè)的生產過程是（）二者相互結合、相互作用的統(tǒng)一過程。
M型組織結構是一種（）的形式。