A.決策性
B.目標(biāo)性
C.適應(yīng)性
D.靈活性
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A.技術(shù)水平參差不齊
B.無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)
C.坑蒙欺詐亂收費(fèi)
D.以上說(shuō)法都對(duì)
A.有利于企業(yè)集中使用資源
B.應(yīng)變能力強(qiáng)
C.集中優(yōu)勢(shì)力量確定企業(yè)在目標(biāo)市場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)
D.對(duì)個(gè)別市場(chǎng)依賴性小
A.政治環(huán)境調(diào)查
B.社會(huì)環(huán)境調(diào)查
C.技術(shù)環(huán)境調(diào)查
D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)查
A.維修對(duì)象電子化
B.維修設(shè)備現(xiàn)代化
C.維修人員低素質(zhì)化
D.維修咨詢網(wǎng)絡(luò)化
A.非固定性
B.單一性
C.分散性
D.不易平衡性
最新試題
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括（）
對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險(xiǎn)性和社會(huì)性等特征。
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)具有先進(jìn)性，應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)積極采用（），這是我國(guó)當(dāng)前的一項(xiàng)重要的技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策。
部門(mén)化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的，可以先按產(chǎn)品部門(mén)化，后按職能部門(mén)化。
（）是管理的重心。
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定（）的有機(jī)整體。
現(xiàn)代企業(yè)管理的系統(tǒng)模式是由戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、（）、（）、人員、（）及共同價(jià)值觀七方面組成的，簡(jiǎn)稱“七S”模式。