A.從不同的角度看問題可以得出不同的結(jié)論
B.系統(tǒng)的整體功能不等于組成該系統(tǒng)的各個體功能的簡單加總
C.系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)影響和決定了系統(tǒng)的整體功能
D.不同的心理效應(yīng)會產(chǎn)生不同的群體合作結(jié)果
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A.公司經(jīng)理對此事完全沒有責任,因為他已將任務(wù)交給施工隊隊長了
B.既然公司經(jīng)理交給了任務(wù),施工隊隊長無論如何都應(yīng)該不折不扣地完成,否則就應(yīng)承擔完全的責任
C.如果施工隊隊長已將任務(wù)進一步委派給其下屬,則就完全由其下屬來承擔該施工質(zhì)量問題的責任
D.無論公司經(jīng)理還是施工隊隊長都應(yīng)對該質(zhì)量問題承擔一定的責任
A.事前控制
B.事后控制
C.計劃控制
D.實時控制
A.不加評論,以免他乘機提出各種可能讓你無法滿足的要求
B.等遇到合適的機會時,如出現(xiàn)了許多先進職工時,再集中開會給予表揚
C.立即向他表示祝賀并就此給予物質(zhì)獎勵
D.等他進一步努力,不要再倒退回以前的那種狀態(tài)中去了
A.3
B.4
C.5
D.6
A.集權(quán)
B.分權(quán)
C.放任自流
D.關(guān)心工作
最新試題
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導的領(lǐng)導風格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
來自于員工個人的壓力因素包括()
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()