單項選擇題實施以崗位為基礎的薪酬結構的關鍵環(huán)節(jié)是（）。
A.工作分析
B.工作評價
C.薪酬調查
D.工資結構設計
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1.單項選擇題小賈平時表現(xiàn)平平，但在公司年底的技能比賽中獲得了優(yōu)勝獎，年末考核時被評為優(yōu)秀。此現(xiàn)象在績效考核中屬于（）。
A.近因效應
B.對比效應
C.趨中效應
D.定勢效應
2.單項選擇題某公司領導為了了解績效計劃執(zhí)行情況，在車間現(xiàn)場與員工交流想法。此舉屬于績效溝通中的（）。
A.會議溝通
B.面談溝通
C.非正式溝通
D.正式溝通
3.單項選擇題聯(lián)想公司對新員工培訓是把社會人變成聯(lián)想人。這種方法稱為（）。
A.1369新員工培訓
B.入模子新員工培訓
C.四部曲新員工培訓
D.本土化新員工培訓
4.單項選擇題在員工分類培訓中，第五層次的培訓是指（）。
A.知識更新
B.能力培養(yǎng)
C.思維變革
D.心理調整
5.單項選擇題運用兩難問題進行人力資源素質測評，這種形式屬于（）。
A.模擬面談
B.管理游戲
C.文件筐測驗
D.無領導小組討論
最新試題
下列選項屬于制定招募計劃內容的是（）
題型：單項選擇題
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領導人身先士卒建設企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
題型：單項選擇題
組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的（）
題型：單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有（）
題型：多項選擇題
部門王經理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
題型：單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務是（）
題型：單項選擇題
“功效晉升制”強調職務晉升依據（）
題型：單項選擇題