A.員工分工明確
B.薪酬內(nèi)部公平性
C.解決薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性
D.明確員工職責(zé)
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A.工作性質(zhì)
B.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)圖等
C.任職者有關(guān)的信息
D.企業(yè)外部行業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)情況
A.要素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
A.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)與員工分享成功收益
B.企業(yè)與員工不強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān),采取穩(wěn)定的薪酬策略
C.企業(yè)一般追求高于市場(chǎng)的薪酬水平
D.企業(yè)一般采用提高穩(wěn)定薪酬在整個(gè)薪酬中的比例
A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高,工資水平就高
B.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高,工資水平就低
C.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率降低,工資增長的速度隨之提高
D.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長,工資增長的速度隨之降低
A.基本工資
B.物質(zhì)獎(jiǎng)金
C.股權(quán)激勵(lì)
D.企業(yè)培訓(xùn)
最新試題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級(jí)類型中的()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()