A.內(nèi)部公平
B.外部公平
C.個(gè)體公平
D.內(nèi)在公平
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A.對外具有競爭力原則
B.對員工具有激勵(lì)性原則
C.對內(nèi)具內(nèi)部有一致性原則
D.對成本具有控制性原則
A.強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部區(qū)分薪酬等級的數(shù)量
B.它主要是指薪酬有哪幾部分構(gòu)成
C.體現(xiàn)了薪酬等級之間的薪酬變動范圍
D.表明了組織內(nèi)部不同職位薪酬水平的排列形式
A.薪酬領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.招聘錄用
D.薪酬管理
A.員工分工明確
B.薪酬內(nèi)部公平性
C.解決薪酬外部競爭性
D.明確員工職責(zé)
最新試題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）