單項(xiàng)選擇題某公司因?yàn)榻?jīng)常發(fā)生員工遲到或早退的現(xiàn)象，公司層屢次將部分不遵守紀(jì)律的員工進(jìn)行批評(píng)通報(bào)，但是仍不見(jiàn)效，為此，公司人力資源部設(shè)定嚴(yán)格的考勤制度，對(duì)遲到或早退人員進(jìn)行獎(jiǎng)金處罰，并將處罰的獎(jiǎng)金用于獎(jiǎng)勵(lì)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律的原則，至此，公司的遲到早退現(xiàn)象逐漸得到改善.這體現(xiàn)了公司在進(jìn)行激勵(lì)設(shè)計(jì)時(shí)（）

A.獎(jiǎng)罰并重原則
B.公平對(duì)待原則
C.因人而異原則
D.獎(jiǎng)罰適度原則


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3.單項(xiàng)選擇題很多企業(yè)在進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過(guò)程中，針對(duì)不同的崗位、不同崗位技能水平、不同員工的業(yè)績(jī)水平差異，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
C.對(duì)內(nèi)具內(nèi)部有一致性原則
D.對(duì)成本具有控制性原則

4.單項(xiàng)選擇題下列對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容描述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）

A.強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部區(qū)分薪酬等級(jí)的數(shù)量
B.它主要是指薪酬有哪幾部分構(gòu)成
C.體現(xiàn)了薪酬等級(jí)之間的薪酬變動(dòng)范圍
D.表明了組織內(nèi)部不同職位薪酬水平的排列形式