在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）