由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

員工收入中比較固定的是（）

將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）