單項選擇題1938年約瑟夫·斯坎倫提出的酬薪計劃是（）
A.利潤分享計劃
B.個人刺激計劃
C.團(tuán)體激勵計劃
D.差別計件工資制
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1.單項選擇題人力資本理論的創(chuàng)始人除了美國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家G．S．貝克爾之外，還有（）
A.亞當(dāng)·斯密
B.西奧多·舒爾茨
C.馬丁·魏茨曼
D.威廉·配第
2.單項選擇題最早提出"工資是勞動的價格，而勞動是財富的源泉之一"的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）
A.亞當(dāng)·斯密
B.威廉·配第
C.約翰·斯圖亞特·穆勒
D.馬歇爾
5.問答題簡述確定薪酬調(diào)查的范圍。
最新試題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
一方面，在團(tuán)隊內(nèi)部，團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題