單項選擇題屬于職業(yè)性獎勵的是？（）
A.人際關(guān)系
B.成就感
C.地位象征
D.榮譽
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1.單項選擇題對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相對較小的薪酬等級以及相應(yīng)的較寬薪酬變動范圍。這一企業(yè)薪酬系統(tǒng)稱為（）
A.彈性工資體系
B.可變薪酬體系
C.非貨幣酬薪體系
D.寬帶薪酬
2.單項選擇題1938年約瑟夫·斯坎倫提出的酬薪計劃是（）
A.利潤分享計劃
B.個人刺激計劃
C.團體激勵計劃
D.差別計件工資制
3.單項選擇題人力資本理論的創(chuàng)始人除了美國的經(jīng)濟學(xué)家G．S．貝克爾之外，還有（）
A.亞當·斯密
B.西奧多·舒爾茨
C.馬丁·魏茨曼
D.威廉·配第
4.單項選擇題最早提出"工資是勞動的價格，而勞動是財富的源泉之一"的經(jīng)濟學(xué)家是（）
A.亞當·斯密
B.威廉·配第
C.約翰·斯圖亞特·穆勒
D.馬歇爾
最新試題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題