單項選擇題屬于認(rèn)知測驗的心理測驗方法是（）。
A.智力測驗
B.人格測驗
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組
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1.單項選擇題強(qiáng)調(diào)人員錄用必須按照崗位的特性、根據(jù)工作的需要來進(jìn)行。這一原則稱為（）。
A.因事?lián)袢?br />
B.平等競爭
C.因人任職
D.重工作能力
2.單項選擇題組織現(xiàn)有員工數(shù)量與組織需求數(shù)量相比較所得的差額是（）。
A.招募對象
B.招募周期
C.招募標(biāo)準(zhǔn)
D.招募人數(shù)
3.單項選擇題在招聘過程中，承擔(dān)招聘計劃制定職責(zé)的部門是（）。
A.用人部門
B.政府部門
C.勞動力市場
D.人力資源部門
4.單項選擇題人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱（）。
A.德爾菲法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.回歸分析法
D.馬爾可夫分析法
5.單項選擇題狹義的人力資源規(guī)劃不包括（）。
A.人員招聘計劃
B.人員使用計劃
C.人員退休計劃
D.人員績效計劃
最新試題
下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）
題型：單項選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題
在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）
題型：單項選擇題
通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）
題型：單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
題型：多項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
題型：單項選擇題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是（）
題型：單項選擇題