雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

員工收入中比較固定的是（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）