企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）

集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）