雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）