人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過(guò)去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是（）

工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）

下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）

勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）

能夠有效提高面試效果的措施有（）

與工作說(shuō)明書(shū)直接相關(guān)的概念是（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）

為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買(mǎi)規(guī)定的（）

利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）