企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）