亞當(dāng)·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

高層管理工作具有的特點包括（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）