職位評價工具通常以定性工具為主。

崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。

工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。

ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。

影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。

業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。

職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。

作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。