A.面談法
B.問(wèn)卷分析法
C.工作參與法
D.工作日志法
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A.工作規(guī)范
B.工作描述
C.工作評(píng)價(jià)
D.工作分析
A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.工作
D.職位
A.任務(wù)
B.工作要素
C.職位
D.職責(zé)
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.工作日志法
D.面談法
A.外部專(zhuān)家花費(fèi)的費(fèi)用會(huì)比較高
B.工作任職者對(duì)外部專(zhuān)家有時(shí)候不能完全接受
C.外部專(zhuān)家由于對(duì)工作業(yè)務(wù)缺乏了解,某種程度上會(huì)影響工作分析進(jìn)程
D.外部專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)更豐富
最新試題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
工作日志不屬于觀察法的類(lèi)型。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。