A.資料分析法
B.現(xiàn)場調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.工作參與法
E.訪談法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.資料分析法
D.觀察法
E.工作日志法
A.信息來源
B.工作輸入
C.智力過程
D.任職資格
E.工作產(chǎn)出
A.工作分析的準備階段
B.工作分析的分析階段
C.工作分析的調(diào)查階段
D.工作分析的分析描述階段
E.工作分析的運用階段
A.員工的因素
B.組織的因素
C.環(huán)境因素
D.技術(shù)的因素
E.經(jīng)濟的因素
A.組織是正式的
B.組織是人的集合體
C.組織具有目的性
D.組織體現(xiàn)分工、協(xié)作與權(quán)責關(guān)系
E.組織具有層次性、結(jié)構(gòu)性、過程性和復雜性
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。