A.每個人根據自己的才能,只做一件工作
B.不同的工作崗位配置要有差異性
C.讓員工從事其最適合的工作,以取得最佳的工作效果
D.工作者進行適當的流動,在流動中獲得能力的全面發(fā)展,在流動中找到自己最適合的工作
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A.軍隊心理分析
B.關鍵事件研究
C.個人生理障礙與工作設計
D.人員行為要素標準建立
A.從描述性工作分析研究到預測性工作分析研究
B.從準確性工作分析研究轉向戰(zhàn)略性工作分析研究
C.從具體的任職要求工作分析研究到與勝任力特征分析相結合的研究
D.從工具性的工作分析研究到工作分析影響因素研究
A.制定了軍銜資格標準
B.編制軍官任職技能說明書
C.實現面談考評的科學化
D.創(chuàng)立的斯科特公司
A.體能
B.體力
C.身體綜合素質
D.能量消耗的速率
A.科學管理原理
B.商店管理
C.人事管理
D.職業(yè)大辭典
最新試題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯系的橋梁。
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內容。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。