單項選擇題工作要素法中SC表示的是（）
A.培訓(xùn)要素
B.選拔性最低要求要素
C.最低要求要素
D.甄選要素
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1.單項選擇題臨界特質(zhì)中能力特質(zhì)包括身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和（）
A.動機特質(zhì)
B.社交特質(zhì)
C.感官特質(zhì)
D.學(xué)識特質(zhì)
2.單項選擇題FJA分析結(jié)果包括對組織層面的目標定位、績效標準，工作層面的職能等級，和人員層面的（）
A.能力確定
B.培訓(xùn)內(nèi)容
C.任職資格
D.心理分析
3.單項選擇題職位說明書一般包括（）
A.工作標準和工作條件
B.工作描述和工作標準
C.工作規(guī)范和工作標準
D.工作描述和工作規(guī)范
4.單項選擇題訪談法包括個人訪談、群體訪談和（）
A.主管人員訪談
B.客戶訪談
C.同事訪談
D.專家訪談
5.單項選擇題“工業(yè)心理學(xué)之父”是（）
A.雨果·明斯特伯格
B.費蘭克·吉爾布雷斯
C.卡爾·舒爾茨
D.弗雷德里克·泰勒
最新試題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題