單項選擇題職務(wù)分析問卷信息收集范圍中,“工作者從哪里獲得執(zhí)行工作所需信息”這一點屬于()
A.信息來源
B.信息分析
C.目標分解
D.工作背景
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1.單項選擇題在任務(wù)清單法中,用于對調(diào)查對象進行分類的問題屬于()
A.“傳記性問題”
B.“清單性問題”
C.“背景信息問題”
D.“任務(wù)描述問題”
2.單項選擇題工作要素法中SC表示的是()
A.培訓要素
B.選拔性最低要求要素
C.最低要求要素
D.甄選要素
3.單項選擇題臨界特質(zhì)中能力特質(zhì)包括身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和()
A.動機特質(zhì)
B.社交特質(zhì)
C.感官特質(zhì)
D.學識特質(zhì)
4.單項選擇題FJA分析結(jié)果包括對組織層面的目標定位、績效標準,工作層面的職能等級,和人員層面的()
A.能力確定
B.培訓內(nèi)容
C.任職資格
D.心理分析
5.單項選擇題職位說明書一般包括()
A.工作標準和工作條件
B.工作描述和工作標準
C.工作規(guī)范和工作標準
D.工作描述和工作規(guī)范
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題