A.組織結(jié)構(gòu)變革
B.技術(shù)變革
C.文化變革
D.組織戰(zhàn)略變革
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A.職責(zé)要求
B.知識(shí)要求
C.能力要求
D.經(jīng)歷要求
A.崗位勞動(dòng)規(guī)則
B.崗位勞動(dòng)規(guī)范
C.崗位培訓(xùn)規(guī)范
D.崗位員工規(guī)范
A.組織規(guī)則
B.崗位規(guī)則
C.協(xié)作規(guī)則
D.行為規(guī)則
崗位調(diào)查方案主要包括下列五項(xiàng)內(nèi)容:
①確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法;
②確定調(diào)查項(xiàng)目;
③明確調(diào)查目的;
④確定調(diào)查的對(duì)象和單位;
⑤確定調(diào)查表格和填寫(xiě)說(shuō)明。
請(qǐng)給出它們的準(zhǔn)確順序()
A.①③②⑤④
B.①③②④⑤
C.③②④⑤①
D.③④②⑤①
A.個(gè)人崗位寫(xiě)實(shí)
B.工作崗位寫(xiě)實(shí)
C.自我崗位寫(xiě)實(shí)
D.多機(jī)臺(tái)看管寫(xiě)實(shí)
最新試題
分類(lèi)法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。