填空題測時是以()為對象,進(jìn)行深入系統(tǒng)地分析研究,為制定工時定額提供數(shù)據(jù)資料。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
4.單項(xiàng)選擇題外語水平在知識能力規(guī)范中,屬于()項(xiàng)目要求。
A.職責(zé)要求
B.知識要求
C.能力要求
D.經(jīng)歷要求
5.單項(xiàng)選擇題以下哪一項(xiàng)不屬于改進(jìn)設(shè)計(jì)的內(nèi)容()
A.工作擴(kuò)大化
B.崗位數(shù)目的調(diào)整
C.工作滿負(fù)荷
D.勞動環(huán)境的優(yōu)化
最新試題
要素計(jì)點(diǎn)法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
題型:判斷題
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對員工個人的作用。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題