問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。

工作日志不屬于觀察法的類型。

職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。

工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。

編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。

關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。

以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。