問答題進行工作分析的意義有哪些?
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1.問答題工作分析的基本過程是怎樣?
2.問答題工作分析涉及到哪兩方面的工作?
3.問答題工作分析所需要的信息類型有哪些?
4.問答題簡述工作的五大特征。
5.問答題職位分類的原則有哪些?
最新試題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題