以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。

崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。

科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。

關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。