要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。

以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

職位評價工具通常以定性工具為主。

分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。

編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。