A.上級(jí)人力資源管理部門(mén)；公司人事董事部
B.上級(jí)人力資源部門(mén)；公司人力資源部
C.上級(jí)專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)；公司人事董事部部
D.上級(jí)專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)；公司人力資源
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A.經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)
B.生產(chǎn)技能管理類(lèi)
C.專(zhuān)業(yè)管理類(lèi)
D.技術(shù)管理類(lèi)
A.法律事務(wù)工作
B.共青團(tuán)工作
C.紀(jì)檢監(jiān)察工作
D.審計(jì)管理
A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月
C.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)12個(gè)月
D.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月
A.統(tǒng)一征集、統(tǒng)一使用、統(tǒng)一結(jié)算
B.按照收支兩條線(xiàn)進(jìn)行征集和撥付
C.專(zhuān)款專(zhuān)用，單位個(gè)人不得私自挪用
D.緊急情況可以挪用
A.培訓(xùn)班組織要嚴(yán)格落實(shí)公司“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施細(xì)則要求，實(shí)行“七不一禁”
B.嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)班承辦機(jī)構(gòu)遴選要求
C.培訓(xùn)學(xué)員實(shí)行“四嚴(yán)”管理
D.嚴(yán)格培訓(xùn)證書(shū)管理
E.嚴(yán)格進(jìn)行師資管理
A.華北電網(wǎng)計(jì)量辦公室
B.省公司計(jì)量辦公室
C.市供電公司計(jì)量辦公室
D.縣級(jí)供電企業(yè)計(jì)量辦公室
A.初級(jí)
B.中級(jí)
C.高級(jí)
D.特級(jí)
E.特高級(jí)
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.用人單位法定代表人變更的
A.負(fù)責(zé)按照培訓(xùn)通知要求，選派參培人員，安排好參培人員工作
B.負(fù)責(zé)配合培訓(xùn)中心做好參培人員管理
C.負(fù)責(zé)做好參培人員管理
D.負(fù)責(zé)做好參培人員培訓(xùn)效果評(píng)估
E.負(fù)責(zé)參培人員培訓(xùn)考試考核結(jié)果應(yīng)用
A.喪失享受工傷待遇的
B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的
C.拒絕治療的
D.被判刑直接收監(jiān)執(zhí)行的
最新試題
有下列（）情形之一的，對(duì)直接的主管人員和其他責(zé)任人員給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
定員管理遵循（）原則。
下列屬于企業(yè)黨群管理工作范圍的有哪幾種（）。
《河北省電力公司職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》處分期限表述正確的是（）？
某公司在進(jìn)行工作分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些部門(mén)人員不足，但是，有些部門(mén)卻是人員過(guò)剩，這種情況最可能是在人員配置的（）方面產(chǎn)生了問(wèn)題。
各級(jí)單位職能部門(mén)是培訓(xùn)班的組織策劃主體，主要職責(zé)是（）？
工傷保險(xiǎn)基金的特點(diǎn)（）？
兼職培訓(xùn)師的基本條件？（）
有下列（）情形之一的，職工停止享受工傷待遇。
下列有關(guān)非全日制用工說(shuō)法正確的有哪幾種？（）