用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學技術(shù)方面的最高學術(shù)稱號。

著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。

在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。

最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。

對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。