A.國家
B.民間組織
C.用人單位
D.社會團體
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A.立法機構
B.政府
C.司法機構
D.執(zhí)法機關
A.由崗位管理向身份管理轉變
B.由法制管理向行政管理轉變
C.由行政依附關系向平等人事主體轉變
D.由單位用人向國家用人轉變
A.違反國家法律、法規(guī)的聘用合同
B.采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同
C.權利義務顯失公正,嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同
D.經(jīng)本人書面委托,由他人代簽,本人未提出異議的聘用公司
A.知情權
B.批評建議權
C.緊急情況處置權
D.監(jiān)督權
A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍
B.適用法律無誤的
C.仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的
D.勞動爭議仲裁機構無權仲裁
最新試題
民事訴訟調(diào)解書生效后,當事人不服的還可以()。
勞動權又稱(),是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權利。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定,已建立勞動關系,未同時訂立書面合同的,應當在()訂立書面勞動合同:()。
()是指在專利權的有效期內(nèi),未經(jīng)專利權人許可,以營利為目的實施其專利的行為。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。
下列個人獨立從事的項目中,不屬于勞務報酬所得的是()
保障事業(yè)單位工作人員合法權益是()和()制度的根本目的。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
薪酬權的保護包括()以及用人單位兩個層面。
()有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮,有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權。