問答題組織控制的目的是什么？為什么這么重要？
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1.問答題企業(yè)應如何對待非正式溝通？
2.問答題簡述正式計劃的5W1H。
3.多項選擇題決定與影響一個人態(tài)度改變的因素主要有（）。
A.對傳播者的估價
B.交流信息差異
C.受傳者特征
D.社會壓力
E.情境
4.多項選擇題非理性主義傾向的主要觀點（）。
A.批判傳統(tǒng)管理中的純理性主義
B.倡導對管理實務的研究
C.提出以“軟管理”為中心的管理模式
D.強調自我實現(xiàn)需要的滿足
E.高度重視企業(yè)文化
5.多項選擇題分工協(xié)作原理規(guī)定了組織結構中（）的分工。
A.管理層次
B.管理寬度
C.職權
D.部門
E.任務
最新試題
管理學上的雙子星座是（）
題型：多項選擇題
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處？（）
題型：單項選擇題
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標更能說明目標的哪一個性質？（）
題型：單項選擇題
某領導人的LPC值較高，說明他屬于（）
題型：多項選擇題
組織目標之所以需要協(xié)調，是因為目標具有以下性質（）
題型：多項選擇題
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據計劃的（）進行分類的。
題型：單項選擇題
斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內容和過程。
題型：單項選擇題
結構性問題與非結構性問題的判斷依據不包括（）
題型：單項選擇題
來自于員工個人的壓力因素包括（）
題型：多項選擇題
管理起源于原始人類群體謀生的領導、分工與協(xié)作活動。（）
題型：判斷題