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A.控制勞動投入量
B.控制加薪幅度
C.提高獲得獎金難度
D.裁剪富余人員
E.減薪
A.國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策對福利方案設(shè)計(jì)的影響
B.市場工資水平對福利方案設(shè)計(jì)的影響
C.相關(guān)稅收制度對福利方案設(shè)計(jì)的影響
D.勞動力供求狀況對福利方案設(shè)計(jì)的影響
E.企業(yè)經(jīng)營效益
A.購買、建造、翻建、大修自住住房的
B.離休、退休的
C.完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的
D.戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的
E.償還購房貸款本息的
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.競爭性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
A.薪酬的內(nèi)部公平性
B.薪酬的外部競爭性
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況
D.薪酬調(diào)整人員
E.薪酬調(diào)整空間
最新試題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊(duì)和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）