A.國家相關法律、法規(guī)和政策對福利方案設計的影響
B.市場工資水平對福利方案設計的影響
C.相關稅收制度對福利方案設計的影響
D.勞動力供求狀況對福利方案設計的影響
E.企業(yè)經營效益
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A.購買、建造、翻建、大修自住住房的
B.離休、退休的
C.完全喪失勞動能力,并與單位終止勞動關系的
D.戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的
E.償還購房貸款本息的
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.競爭性原則
E.協調性原則
A.薪酬的內部公平性
B.薪酬的外部競爭性
C.企業(yè)的經營狀況
D.薪酬調整人員
E.薪酬調整空間
A.企業(yè)的性質
B.企業(yè)的經濟效益
C.企業(yè)的管理哲學和企業(yè)文化
D.企業(yè)的生命周期
E.市場經濟體系
A.小組獎勵制
B.標準工時制
C.獎金制
D.收益分享制
E.利潤分享制
最新試題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
企業(yè)勞動力成本的公式為()
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
基礎工資的確定和發(fā)放依據是()
員工福利計劃的設計、管理和實施體現人力資源開發(fā)、利用和保護的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合,這體現員工福利發(fā)展中的()
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
高層管理工作具有的特點包括()
完整的縱向薪酬結構設計的內容包括()
以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現為()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()