A.《勞動分工理論》
B.《美國社會主義者》
C.《勞動壟斷資本》
D.《管理工作的本質(zhì)》
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A.美國
B.英國
C.德國
D.日本
A.強調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.沒有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式
C.更關(guān)注組織的政治運作
D.企業(yè)組織被看成是利益相關(guān)者的結(jié)合體，各利益相關(guān)者為企業(yè)提供資源并獲取相應(yīng)回報
A.勞動關(guān)系發(fā)展的歷史與該時期的經(jīng)濟、技術(shù)、社會發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系
B.從對立走向?qū)υ?br/>C.從沖突走向合作
D.從無序走向制度化、法制化
A.全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化
B.跨國公司的興起和經(jīng)濟全球化趨勢改變了資方、政府和工會的權(quán)力平衡
C.發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)
D.非典型就業(yè)勞動者的處境日趨嚴峻
A.“三方格局”形成，員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度相當(dāng)完善
B.從總體上看，沖突的激烈程度依舊很大
C.政府認識到了調(diào)整勞動關(guān)系的重要性
D.勞資爭端的途徑趨于法律化和制度化
最新試題
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）