以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）

社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。

制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。

績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）

（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。

關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。